Характеристики
Описание
Технически характеристики
| Автор | Ейдриън Фърнам |
|---|---|
| Издателство | Изток-Запад |
| Година | 2012 |
| Корица | Твърда корица |
| Брой страници | 608 |
| Жанрове | Психология |
| Език | Български |
|---|---|
| Размер на продукта | 17.5 x 24.5 x 3.6 cm |
| Баркод | 9786191520824 |
| ISBN | 6191520824 |
| Размер на опаковката | 24 x 3.5 x 18.5 cm |
| Каталожен номер | 1027608 |
Пълно описание на продукта
Изследване и обясняване
Проф. Фърнам изследва все по-противоречивата роля на индивидуалните различия в прогнозирането и определянето на поведението на работното място. Той комбинира подходи от организационната психология и теорията за личността, за да изследва критично физическите, психологическите и психоаналитичните аспекти на индивидуалните различия и как те влияят върху света на работата.
Засегнатите теми включват ролята на IQ на работното място като най-добър прогностичен фактор за успеха, но и значението на все по-признаваните типове социална интелигентност, например емоционалната (EQ). Изследвани са значението на личностните черти и влиянието на темперамента върху трудовото изпълнение, както и методите за оценяване на трудовото поведение и потенциал. Психологическите тестове, които измерват личностни черти, са поставени под въпрос като точни инструменти за прогнозиране на поведението на работното място, заедно с други фактори като удовлетворение от работата, производителност, отсъствия и текучество.
„Индивидуалните различия на работното място“ осигурява всеобхватен преглед на релевантната литература от психологията, социологията и мениджмънта. То ще представлява интерес за студенти по организационна психология и бизнес и мениджмънт, както и за професионалисти от областта на човешките ресурси.
Ейдриън Фърнам е професор по психология в Юнивърсити Колидж, Лондон. Член е на Британското психологическо общество; на редколегиите на редица международни списания; бил е президент на Международното общество за изучаване на индивидуалните различия. Убеден е, че работата му е повече от забавна; смята се за добре приспособен работохолик.
"Тази книга е прекрасна комбинация от съвременни изследвания, задълбочена теория и онагледяващи илюстрации. Текстът е полезен не само за студенти по психология, но и за мениджъри, които ще получат представа за мислите, нагласите и поведението на своите служители, както и специалисти по човешки ресурси."
Проф. Оуен Харги, Университет на Ълстър
"Книгата осигурява съвременен преглед на актуалните изследвания в психологията на работното място. Авторът не просто не бяга от противоречивите проблеми – в действителност становищата му обогатяват дебата."
Елизабет Чел, Кингстън Юнивърсити
Проф. Фърнам изследва все по-противоречивата роля на индивидуалните различия в прогнозирането и определянето на поведението на работното място. Той комбинира подходи от организационната психология и теорията за личността, за да изследва критично физическите, психологическите и психоаналитичните аспекти на индивидуалните различия и как те влияят върху света на работата.
Засегнатите теми включват ролята на IQ на работното място като най-добър прогностичен фактор за успеха, но и значението на все по-признаваните типове социална интелигентност, например емоционалната (EQ). Изследвани са значението на личностните черти и влиянието на темперамента върху трудовото изпълнение, както и методите за оценяване на трудовото поведение и потенциал. Психологическите тестове, които измерват личностни черти, са поставени под въпрос като точни инструменти за прогнозиране на поведението на работното място, заедно с други фактори като удовлетворение от работата, производителност, отсъствия и текучество.
„Индивидуалните различия на работното място“ осигурява всеобхватен преглед на релевантната литература от психологията, социологията и мениджмънта. То ще представлява интерес за студенти по организационна психология и бизнес и мениджмънт, както и за професионалисти от областта на човешките ресурси.
Ейдриън Фърнам е професор по психология в Юнивърсити Колидж, Лондон. Член е на Британското психологическо общество; на редколегиите на редица международни списания; бил е президент на Международното общество за изучаване на индивидуалните различия. Убеден е, че работата му е повече от забавна; смята се за добре приспособен работохолик.
"Тази книга е прекрасна комбинация от съвременни изследвания, задълбочена теория и онагледяващи илюстрации. Текстът е полезен не само за студенти по психология, но и за мениджъри, които ще получат представа за мислите, нагласите и поведението на своите служители, както и специалисти по човешки ресурси."
Проф. Оуен Харги, Университет на Ълстър
"Книгата осигурява съвременен преглед на актуалните изследвания в психологията на работното място. Авторът не просто не бяга от противоречивите проблеми – в действителност становищата му обогатяват дебата."
Елизабет Чел, Кингстън Юнивърсити
Издaтeлcтвo „Изтoĸ-Зaпaд” e ocнoвaнo пpeз eceнтa нa 2002 г. Дo тoзи мoмeнт в ĸaтaлoгa мy имa нaд 1000 peaлизиpaни зaглaвия, гpyпиpaни тeмaтичнo в гoлeмитe пopeдици „Изтoĸ“, „Зaпaд“ и „Бългapия“. „Изтoĸ-Зaпaд“ paбoти нaй-вeчe в oблacтитe нa филocoфиятa, ĸyлтypoлoгиятa, aнтpoпoлoгиятa, иcтopиятa, иĸoнoмиĸaтa, пpaĸтичecĸaтa и тeopeтичecĸaтa пcиxoлoгия, изoбщo нa пoзнaниeтo зa чoвeĸa и oбщecтвoтo. Hapeд c тoвa нeмaлъĸ дял oт ĸнижнaтa мy пpoдyĸция ce пaдa нa бeлeтpиcтиĸaтa, пyблициcтиĸaтa, здpaвeтo и бизнec-yмeниятa. C лoгoтo нa издaтeлcтвoтo ce нaлoжиxa бeлeтpиcтични и дoĸyмeнтaлни пopeдици ĸaтo „Bъpxoвe“, „Маgіса“, „Teзaypyc“, „Зaбpaвeнитe бългapи“, „Cпaceнaтa иcтopия“, ĸaĸтo и лyĸcoзнитe джoбни бижyтa oт ĸoлeĸциятa „Гoлeмитe мaлĸи ĸниги“.
TRADEZONE ви препоръчва
